S01 - RESSOURCES

Pilote :
Directrice Administration & Finances

Le processus RESSOURCES vise à soutenir les activités de l'entreprise en assurant la gestion optimale des ressources humaines, financières et administratives. Ce processus englobe le recrutement, le développement des compétences, la gestion des carrières, le dialogue social, ainsi que le suivi des flux financiers et la prise en charge des obligations administratives, dans l'objectif de répondre à l'ambition et au bon fonctionnement de l'entreprise. En garantissant une gestion efficace des ressources, ce processus contribue à la motivation et à l’engagement des collaborateurs, à la transparence financière et à la conformité administrative, permettant à l’entreprise de maintenir sa performance et de répondre aux exigences légales et organisationnelles.

Indicateurs

S01.2 - Gérer les carrières et les compétences
QuoiQuiCommentQuand

S01-IND01 - Taux de réalisation du plan des formations obligatoires

Directrice Administration & Finances

Rapport entre le nombre de formations réalisées sur le nombre de formations prévues sur la période considérée

    Mensuellement, en début de mois, pour présentation en rapport d'activité

    S01-IND02 - Taux de réalisation des entretiens professionnels

    Responsable Ressources Humaines

    Rapport entre le nombre d'entretiens professionnels réalisés sur nombre d'entretiens professionnels prévus

      Mensuellement, en début de mois, pour présentation en rapport d'activité

      S01-IND03 - Fichier des départs en retraites

      Directrice Administration & Finances

      Fichier de planification des départs en retraite selon droits

        Mensuellement, en début de mois, pour présentation en rapport d'activité

        S01.3 - Organiser le dialogue social
        QuoiQuiCommentQuand

        S01-IND04 - Taux d'absentéisme

        Directrice Administration & Finances

        Rapport du nombre de jours non travaillés sur jours théoriquement disponibles

          Mensuellement, en début de mois, pour présentation en rapport d'activité

          S01-IND05 - Taux de réalisation du plan égalité Hommes/Femmes

          Responsable Ressources Humaines

          Taux d'avancement du plan selon planification

            Mensuellement, en début de mois, pour présentation en rapport d'activité

            Acteurs

            • Directrice Administration & Finances